Il feedback del team per il suo manager

Google ha dedicato tanto tempo ed energie per trovare risposte alla domanda in che modo si può determinare oggettivamente se qualcuno è un leader eccellente. Nel tempo, l’azienda ha identificato i comportamenti chiave dei suoi migliori team manager e ha iniziato a porre le domande che trovate in questa pagina a tutti i suoi dipendenti.

Oggi tocca a te: ti chiediamo di darci il tuo feedback sul tuo manager rispondendo alle seguenti domande su una scala come segue:

  • -2 sono fortemente in disaccordo
  • -1 sono in disaccordo
  • 0 né sono in disaccordo né d’accordo
  • +1 sono d’accordo
  • +2 sono fortemente d’accordo

     


    Il mio manager mi da dei feedback concreti che mi aiutano a migliorare le mie prestazioni
     

     


    Il mio manager non fa il "micromanager" o si occupa di dettagli che dovrebbero essere gestiti ad altri livelli
     

     


    Il mio manager dimostra considerazione per quanto riguarda me come persona
     

     


    Le azioni del mio manager mostrano che lei/lui apprezza il mio punto di vista nel team, anche se è differente dal suo
     

     


    Il mio manager concentra il team sulle nostre priorità/risultati da raggiungere
     

     


    Il mio manager condivide regolarmente le informazioni rilevanti provenienti dal suo manager e dai senior leader
     

     


    Il mio manager ha discusso in maniera significativa con me lo sviluppo della mia carriera negli ultimi sei mesi
     

     


    Il mio manager comunica obiettivi chiari per il nostro team
     

     


    Il mio manager ha le competenze tecniche necessarie per gestirmi in modo effettivo
     

     


    Raccomanderei il mio manager ad altri colleghi
     

     


    Sono soddisfatta/o delle prestazioni generali del mio manager come manager
     

     


    Mi fido pienamente del mio manager
     

     


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